I. I clienti vengono prima: MH nasce per i clienti e i clienti giustificano il significato dell'esistenza di MH.

1. Sapere chi sono i nostri clienti, ascoltare attentamente la voce dei clienti e mantenere il cliente orientato;
2. Sapere come possiamo creare valori per i clienti e continuare ad adattare risorse e flussi di lavoro pertinenti per questo;
3. Sapere perché i clienti ci scelgono e superare i concorrenti in termini di soddisfazione del cliente;
4. Sapere come aumentare la soddisfazione del cliente e agire di conseguenza;
5. Lottare per l'eccellenza;

II. Lavoro di squadra: lotta per un obiettivo comune insieme

1. Integrare rapidamente il team ed essere parte affidabile di esso, imparare a ricevere aiuto dai compagni di squadra e cooperare con i compagni di squadra per portare a termine le attività di squadra;
2. Partecipare attivamente alla discussione prima di prendere una decisione e mostrare il supporto 100% dopo di essa;
3. Aiuta i compagni di squadra e condividi con le conoscenze e le esperienze aziendali, impara a risolvere i problemi attraverso il lavoro di squadra e renditi conto che la chiave del successo del team è la crescita di tutte le abilità dei compagni di squadra;
4. Cercate un terreno comune mentre accantonate le differenze, imparate a trovare i punti brillanti dei compagni di squadra, lodate in modo proattivo i loro contributi e imparate da loro;
5. Sviluppa lo spirito di maste, esercita un'influenza positiva sulla squadra, rafforza il morale della squadra e combatti insieme ai compagni di squadra per un obiettivo comune.

III. Open innovation: abbraccia i cambiamenti, sii aperto, hai spirito di innovazione

1. Sii aperto, abbraccia i cambiamenti quotidiani della compagnia e non lamentarti;
2. Affrontare i cambiamenti, rispondere in modo ragionevole a loro, comunicare pienamente con i compagni di squadra e sinceramente cooperare tra loro;
3. Affrontare le difficoltà e influenzare positivamente e ispirare i compagni di squadra;
4. Utilizzare nuovi metodi, nuovi concetti nuovi strumenti e nuove procedure per migliorare l'efficienza lavorativa e soddisfare il mutevole mercato e la domanda dei clienti;
5. Avvia la transizione per ottenere una svolta per il successo dell'azienda.

IV. Passione e aggressività: essere uno strumento efficace

1. Lavora con passione, identifica con la cultura aziendale di MH;
2. Sii orgoglioso di far parte di MH e diffondi energia positiva;
3. Sii auto-motivato e migliora costantemente le prestazioni;
4. Non arrenderti mai di fronte a difficoltà e battute d'arresto, continua a cercare scoperte e successi;
5. Avere obiettivi più alti, raggiungere l'auto-trascendenza e rendere le prestazioni migliori di oggi come il requisito fondamentale di domani.

V. Onestà e dedizione: essere un dipendente con entrambe le abilità e l'etica del lavoro

1. Attenersi all'onestà e alla rettitudine, non praticare mai la frode o il potere di abuso per guadagno personale, fare come si dice; non fare affari privati ​​durante l'orario di lavoro, e non commettere errori ripetuti a causa del mancato rispetto dei doveri;
2. Abbiate il coraggio di ammettere errori, assumervi responsabilità, riflettere obiettivamente i problemi e limitare rigorosamente qualsiasi comportamento contro gli interessi dell'azienda; non rimandare il lavoro di oggi fino a domani e attenersi al flusso di lavoro richiesto;
3. Attenersi all'etica professionale, continuare a studiare e migliorare, e avere una mente orientata ai risultati;
4. Attenersi agli standard di cui sopra, aderire ma mai essere limitato dal flusso di lavoro, semplificare il processo e ottenere effetti migliori con costi minori;
5. Abbi passione per la ricerca della carriera.