I. I clienti vengono prima: MH nasce per i clienti e i clienti giustificano il significato dell'esistenza di MH.

1. Sapere chi sono i nostri clienti, ascoltare attentamente i suggerimenti dei clienti e orientarsi verso i clienti;
2. Scopri come possiamo creare valori per i clienti e continuare ad adattare risorse e flussi di lavoro pertinenti;
3. Sapere perché i clienti ci scelgono al posto dei nostri concorrenti e continuano a primeggiare sui nostri concorrenti in termini di soddisfazione del cliente;
4. Sapere come aumentare la soddisfazione del cliente e intraprendere azioni;
5. Sviluppa una coscienza superiore e cerca di essere il migliore.

II. Lavoro di squadra: vai insieme per un obiettivo condiviso

1. Integrarsi attivamente in una squadra per diventare una parte affidabile di essa, imparare a ricevere aiuto da altri compagni di squadra e cooperare con altri compagni di squadra per completare il compito della squadra;
2. Partecipare attivamente alla discussione prima che venga presa una decisione e mostrare il supporto 100% dopo aver preso una decisione;
3. Prendere l'iniziativa per condividere le conoscenze e le esperienze aziendali e aiutare gli altri compagni di squadra, imparare come risolvere i problemi attraverso il lavoro di squadra e capire che la chiave per il successo del team è la crescita congiunta di tutti i compagni di squadra;
4. Cerca un terreno comune mentre accerchi le differenze, impara a trovare i punti brillanti degli altri compagni di squadra, elogia in modo proattivo i punti di forza degli altri e impara da loro;
5. Sviluppa la consapevolezza del comandante, impone un'influenza positiva sulla squadra, migliora il morale della squadra e l'atmosfera lavorativa, e lotta insieme con gli altri compagni per un obiettivo condiviso.

III. Open innovation: abbraccia i cambiamenti e apri l'innovazione

1. Essere di mentalità aperta, adattarsi ai cambiamenti quotidiani della compagnia e non fare mai reclami;
2. Affrontare i cambiamenti, affrontarli ragionevolmente, comunicare pienamente tra loro e cooperare sinceramente l'uno con l'altro;
3. Regolarsi attivamente di fronte a difficoltà e battute d'arresto per influenzare positivamente e stimolare altri compagni di squadra;
4. Prendere l'iniziativa per sviluppare nuovi metodi, nuovi concetti nuovi strumenti e nuove procedure per migliorare l'efficienza lavorativa e soddisfare le mutevoli esigenze del mercato e dei clienti;
5. Avvia la trasformazione per ottenere una svolta per le prestazioni dell'azienda.

IV. Passione e aggressività: essere uno strumento efficace

1. Mostra passione per il proprio lavoro, identificarsi con la cultura aziendale di MH e non fare mai reclami;
2. Sii orgoglioso di far parte di MH, lavora appassionatamente e trasmetti energia positiva;
3. Continuate a incoraggiarvi a migliorare le prestazioni;
4. Non arrenderti mai di fronte a difficoltà e battute d'arresto, continua a cercare scoperte e successi;
5. Migliora i tuoi obiettivi, continua a trascendere te stesso e fai della prestazione migliore di oggi il requisito fondamentale per domani.

V. Onestà e dedizione: essere un dipendente con entrambe le abilità e l'etica del lavoro

1. Attenersi all'onestà e alla rettitudine, non praticare mai la frode o cercare il guadagno privato attraverso il potere, adatta l'azione alla parola; mettere da parte gli affari privati ​​durante le ore d'ufficio, e non commettere errori ripetuti a causa del mancato rispetto dei doveri;
2. Abbiate il coraggio di ammettere errori, assumervi responsabilità, riflettere obiettivamente problemi e limitare rigorosamente qualsiasi comportamento dannoso per gli interessi dell'azienda; non rimandare a domani ciò che dovrebbe essere fatto oggi e attenersi al flusso di lavoro richiesto;
3. Attenersi all'etica professionale, continuare ad apprendere e migliorare e adottare una mente orientata ai risultati;
4. Attenersi agli standard di cui sopra, aderire ma mai essere limitato dal flusso di lavoro, semplificare le cose e ottenere effetti migliori con investimenti minori;
5. Mostra passione per la ricerca della carriera.